Demandezla personne chargée des stages, ou les RH (ressources humaines) si l’entreprise que vous visez n’a pas de programme de stages. Présentez-vous et expliquez pourquoi vous Justinet moi vous offrons nos meilleurs conseils pour bien utiliser le téléphone en recherche d’emploi, basés sur notre expérience. 1- Préparez votre discours Rien de pire que de ne pas Lesprincipales qualités d’un accueil téléphonique en entreprise. Le standard téléphonique en entreprise nécessite des qualités exceptionnelles et des compétences précises en communication. C’est généralement un métier qui exige :-> Une présence et une disponibilité permanente-> Une connaissance approfondie des vocabulaires professionnelles adaptés, des Jefais suite à notre entretien du (date) pour le poste de stagiaire au sein du service (nom de service) de notre entreprise. Par la présente, j'ai le plaisir de vous annoncer que votre candidature a été retenue. Comme convenu avec vous, ce stage, d'une durée de (X) mois, commencera le (date de début) et finira le (date de fin). 5 Que dire pour demander un stage il est primordial de personnaliser votre candidature spontanée pour un stage. S’adresser au bon interlocuteur ou au bon service (comme les Ressources 2 Détendez-vous et soyez confiante. Il ne sert à rien de prétendre que vous êtes là pour une raison autre que le fait d'obtenir son numéro de téléphone. Si vous lui expliquez clairement que vous êtes là uniquement pour avoir ses coordonnées, il respectera votre audace et Soyezau bon endroit au bon moment Attention : l’entretien de recrutement débute dès que vous décrochez le téléphone. Lors de l’appel, vous devez pouvoir répondre Aprèsune candidature spontanée = 1 semaine. Après une candidature à une offre d’emploi = 1 semaine. Après un 1er entretien téléphonique sans précision d’une date de retour par le recruteur = 4 jours ouvrés (je suis appelé le mardi, je relance le lundi suivant). Après un 1er entretien téléphonique avec une précision sur la Ilen est ainsi des contrats conclus par téléphone. Tout contrat de vente de biens ou de fourniture de prestations de service, conclu sans la présence physique simultanée des parties, entre un consommateur et un professionnel qui utilise pour la conclusion de ce contrat une ou plusieurs techniques de communication à distance, est soumis Lorsde votre échange, amenez subtilement que votre demande de stage. Si la personne ne peut pas vraiment vous aider, et que le contact a été bon, demandez lui si elle connait des V8ah. On connait tous les différentes étapes de la recherche d'emploi on passe des heures à perfectionner notre lettre de motivation pour correspondre aux exigences de notre futur recruteur, à employer les bons adjectifs pour valoriser notre profil, à éviter les répétitions, à essayer de créer un CV original pour nous différencier des autres candidats… Mais si ce qu'il fallait pour être sûr d’être convoqué à un entretien d’embauche n'était autre que passer un coup de fil ? Bien sûr, téléphoner aux recruteurs peut être intimidant, mais ce petit geste peut souvent faire toute la différence, ou pas... Avant de vous précipiter sur votre portable pour supplier le recruteur de vous accorder un entretien, découvrez quand vous devriez, ou ne devriez pas, l'appeler ! Avant de postuler S’il y a un numéro dans la description du poste pour lequel vous postulez c’est rare, mais ça peut arriver !, profitez-en pour passer un coup de fil. En appelant, vous donnerez une bonne impression au recruteur, qui se souviendra probablement de vous par la suite. Demandez le nom de la personne avec qui vous avez parlé et n’oubliez pas de la mentionner dans votre mail quand vous enverrez votre candidature, ainsi que la date et le sujet dont vous avez parlé. Cela montrera que vous êtes proactif, débrouillard et très motivé . Avant de téléphoner, préparez votre discours . Expliquez d’abord comment vous avez trouvé l'offre site internet / plateforme pro, présentez-vous, tout en expliquant que vous êtes très intéressé par le poste et que vous aimeriez obtenir un peu plus d’informations. Assurez-vous de ne pas appeler à un moment où vous le dérangez, vous pouvez lui demander s’il préfère être rappelé plus tard . Ensuite, posez vos questions, ça peut être par exexemple Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ? », Savez-vous quand je saurai si j’ai été sélectionné pour un entretien ? » ou Quand les entretiens auront-ils lieu normalement ? ». Choisissez intelligemment vos questions pour ne pas prendre le risque de demander quelque chose de peu pertinent ou déjà spécifié dans l’annonce ; ça pourrait vous coûter des points. Evitez de parler pour ne rien dire – restez concis, clair, poli et surtout professionnel . Quelques jours après avoir postulé Il est presque certain que le recruteur aura reçu votre candidature, mais appeler quelques jours après pour s'en assurer est une bonne excuse pour relancer et faire bonne impression . Présentez-vous, précisez la date à laquelle vous avez postulé et demandez quand est-ce que vous pourrez obtenir une réponse sur votre candidature. Remerciez le recruteur pour son temps et concluez avec une phrase de ce type "J'espère avoir bientôt de vos nouvelles". Après l'entretien C’est une très bonne idée d’envoyer un mail de remerciement après votre entretien d'embauche 24 à 48 heures après et, si vous n'avez pas reçu de nouvelles depuis, attendez au moins une semaine avant de relancer . Si vous avez un numéro de téléphone, contactez le recruteur, sinon, envoyez un mail. Téléphoner après avoir passé un entretien d’embauche pourrait influencer le recruteur s’il n’a pas encore fait son choix. Les recruteurs veulent être sûrs de choisir la bonne personne pour le poste, et ces petits gestes peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats . Même si vous n’êtes pas sélectionné, ils se souviendront de vous et vous appelleront peut-être directement pour un poste similaire à pourvoir. PS Si vous téléphonez et que personne ne répond, n'hésitez pas à laisser un message vocal expliquant la raison de votre appel, pour éviter au recruteur d'avoir une longue liste d’appels manqués sur son portable. Quand éviter d’appeler ? Directement après l'entretien d’embauche . Même s’il est très fortement conseillé d’envoyer un mail de remerciement au recruteur pour le remercier du temps qu'il vous a accordé et lui poser les questions que vous n’avez pas eu le temps de lui poser pendant l’entretien, si vous appelez directement après vous pourriez avoir l’air désespéré. Souvent Less is more ; trouvez donc le bon équilibre entre en dire trop et pas assez. N’oubliez pas que les recruteurs sont généralement très occupés, et les déranger inutilement en leur ajoutant du travail ne va pas jouer en votre faveur . Evitez d’appeler trop souvent. Appeler une fois d'accord, mais appeler de nombreuses fois pourrait énerver les recruteurs et les dissuader de vous embaucher. Téléphonez seulement si vous vous sentez suffisamment confiant . Ne téléphonez pas si vous vous sentez stressé, prenez un peu de temps pour vous détendre et appelez plus tard quand vous vous sentirez plus calme. Et voilà ! Nous espérons que ces conseils vous seront utiles et n’oubliez pas ne sous-estimez jamais le pouvoir d’un coup de fil ! Les recruteurs appellent souvent des personnes avec lesquelles vous avez travaillé pour prendre des renseignements sur vous. Attention à bien choisir les contacts. REUTERS/Ralph Orlowski 94% des consultants et chasseurs de tête disent faire systématiquement le contrôle de trois des références données par leurs candidats, indique une étude du cabinet Oasys Consultants*. Ce serait aussi le cas de 80% des entreprises. Bien choisir les noms que vous allez donner est donc indispensable dans un processus de recrutement. A quoi servent-elles?La prise de références a deux objectifs pour le recruteur "S'assurer de la véracité des informations données par le candidat, puis affiner la connaissance de la personne éléments de caractère, types de réactions dans certaines situations", explique Pierre-Louis Letailleur, associé du cabinet de recrutement Amrop. "Par ce biais, il va vérifier ou valider les intuitions qu'il a eues face à un candidat", complète Isabelle Mounier Kuhn, directrice associée du cabinet Oasys Consultants. Ce contrôle ne doit pas vous affoler. "Les recruteurs savent bien que personne n'est parfait, souligne Pierre-Louis Letailleur. Si nous cherchons à cerner les limites d'un candidat, c'est pour en donner une image réaliste à l'entreprise qui va l'embaucher." La prise de référence aurait donc le même objectif que les questionnaires de personnalité vérifier la compatibilité d'un candidat avec le poste, l'entreprise et l'environnement de travail. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement >> Recherchez un emploi par métier dans votre région avec L'Express Emploi Qui choisir?"Les recruteurs contactent en moyenne trois références, préparez en cinq", suggère Isabelle Mounier Kuhn. Qui mentionner? L'idéal, ce sont les anciens N+1. "C'est ce qui est le plus sécurisant pour le recruteur", précise Pierre-Louis Letailleur. Quand c'est impossible parce que le candidat est toujours en poste ou parce qu'il est parti en conflit, il faut expliquer pourquoi. Vous pouvez par exemple dire 'J'ai connu un différend avec mon N+1, dans lequel j'ai ma part de responsabilité...', la transparence est importante pour nourrir le lien de confiance." Il arrive en effet que le recruteur insiste pour pouvoir contacter votre N+1 malgré tout, mieux vaut qu'il soit prévenu d'un problème antérieur... Vous pouvez aussi choisir un N+2, un collègue, un client, un partenaire, éventuellement un collaborateur... Tout dépend du type de poste en jeu. Un commercial a intérêt à mentionner un client, un expert technique peut citer un autre expert de son domaine. Un jeune diplômé peut donner le contact d'un enseignant... "Toute personne ayant autorité, c'est-à-dire qui a vu le candidat travailler, fonctionner et qui apportera au recruteur un approfondissement de la connaissance de celui-ci et une vérification d'informations", résume Pierre-Louis Letailleur. "Cela peut être aussi le RH, qui pourra parler de la manière dont le candidat se comporte dans l'entreprise", ajoute Isabelle Mounier-Kuhn. Quand donner les contacts? "Ne prenez pas l'initiative de donner des noms, conseille Pierre-Louis Letailleur. Proposer des références avant qu'on ne les lui demande met le candidat dans une posture de justification ou suggère un manque d'assurance susceptibles d'inquiéter." Les recruteurs laissent généralement du temps au candidat pour communiquer sa liste. Mais certains peuvent en demander dès le premier entretien. "Ils vérifient ainsi si on est au clair avec ses relations chez ses anciens employeurs, décode Isabelle Mounier-Kuhn. L'hésitation est alors suspecte. Ayez déjà votre liste prête, dès le premier entretien", suggère-t-elle. "Quand un candidat me parle de lui-même d'une personne avec qui il a travaillé, il m'arrive de lui demander ses coordonnées", dévoile Pierre-Louis Letailleur. Attention donc à n'évoquer que des personnes dont vous êtes sûr qu'elles ne vous nuiront pas si le recruteur les contacte. Faut-il prévenir les personnes mentionnées?Oui, par courtoisie, déjà! Il est bienvenu de demander aux contacts que vous donnez s'ils acceptent d'être sollicités. Mais l'enjeu est plus large. "En les appelant, vous avez l'occasion de leur faire un court argumentaire sur votre nouveau poste éventuel, explique Isabelle Mounier Kuhn. Ainsi prévenues, les personnes ne risquent pas de tomber des nues quand le recruteur les appellera, si ce nouveau poste n'est pas le même que celui que vous occupiez auparavant 'Ce n'est pas du tout ce qu'il a fait chez nous!'. Elles auront tous les éléments en main pour argumenter de manière sereine." Six erreurs qui ne pardonnent pasNe donner aucune référence d'une société où vous avez travaillé. Ne mentionner aucun hiérarchique. Communiquer le nom d'un hiérarchique avec qui vous avez été en conflit sans le mentionner au des références dont vous sentez qu'elles vous seront des références trop anciennes au-delà de 8/10 ans.* Etude de février 2014 menée par le cabinet de transition professionnelle Oasys auprès de 120 cabinets de recrutement et chasseurs de tête. Renvoyer à vos recommandations sur LinkedIn. Les recruteurs risquent de les estimer biaisées. Ils préfèrent poser eux-mêmes leurs questions en direct.* Etude de février 2014 menée par le cabinet de transition professionnelle Oasys auprès de 120 cabinets de recrutement et chasseurs de tête. Les plus lus OpinionsLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain FortLa chronique du Pr Gilles PialouxPar le Pr Gilles Pialoux 13 questions que les recruteurs adorent poser lors d’entretiens téléphoniques et comment répondre comme un pro La plupart d’entre nous n’aiment pas les surprises lors d’une recherche d’emploi. Parce que, honnêtement, trouver et décrocher le travail de vos rêves est assez stressant. Nous contribuerons donc à éviter toute surprise dans l’une des parties les plus difficiles de la recherche d’emploi, et souvent dans la première partie de celle-ci l’entretien téléphonique. Si vous ne savez pas à quoi vous attendre lors de cet appel, voici certaines des questions les plus courantes auxquelles vous pourriez être confronté. Ainsi que des conseils sur la façon de répondre facilement et efficacement. Mais d’abord Pourquoi les entrevues téléphoniques sont-elles si importante ? Comme vous pouvez l’imaginer, les entretiens téléphoniques sont pratiques. Par exemple, s’il y a beaucoup de candidats et que vous essayez juste de déterminer qui doit être convoqué pour une entrevue en personne, une entrevue téléphonique peut parfois s’avérer très utile. Surtout si une personne vit loin, cela évite au recruteur d’avoir à payer pour que la personne vienne en jusqu’à l’entreprise. Que cherchent les recruteurs dans cet appel téléphonique ? D’habitude, c’est pour évaluer les risques. Ils essaient de voir si vous avez les compétences et si vous êtes aptes pour le poste à pourvoir. Bien sûr, il est tout à fait possible que des questions très spécifiques, propres au poste ou à votre domaine, vous soient posées. Mais le plus souvent, et généralement en plus de ces questions comportementales ou techniques, on vous posera les questions suivantes pendant un entretien téléphonique Comment avez-vous trouvé cette offre ? Il y a deux raisons pour lesquelles quelqu’un poserait la question suivante il est vraiment curieux. En effet, cette information peut être utile pour affiner le processus de recrutement. Il souhaite aussi comprendre pourquoi vous avez postulé et comment vous vous êtes retrouvé devant lui. Si vous trouvez votre poste de façon unique, par exemple grâce à un réseau social, cela peut être une information particulièrement importante pour le recruteur. Comment y répondre ? Facile, indiquez simplement où vous avez trouvé l’emploi et un peu ce qui vous a amené à postuler. Par exemple “J’ai entendu parler de ce poste par l’intermédiaire d’un ami le nom, et comme je suis un grand fan de votre travail et que je vous suis depuis un moment, j’ai décidé que ce serait une grande opportunité pour moi de postuler.” Parlez-moi de vous, parcourez moi votre CV Poser cette question aide à relier les points entre vous et le poste. Parfois, la personne qui vous interroge ne sera pas le responsable du recrutement, mais un recruteur ou une personne des ressources humaines qui a peu de formation dans votre domaine. Dans ce cas, il peut n’avoir aucun contexte quant à la pertinence de votre CV. Aussi, pour les personnes qui ont des antécédents très variés ou des emplois aléatoires, il peut être difficile pour le recruteur qui lit le CV d’établir des liens. Comment y répondre ? Ce que le recruteur souhaite que vous parlez de vous. Alors concentrez-vous sur les compétences et les expériences les plus pertinentes. Vous pouvez simplifier votre réponse en utilisant la formule “Présent, passé, futur”. Expliquez où vous en êtes et ce que vous faites maintenant, inscrivez-vous dans ce que vous avez fait dans le passé et terminez par une brève explication de ce que vous envisagez de faire à l’avenir et en quoi cela est lié à ce travail. Que savez-vous de notre entreprise ? Le recruteur veut savoir si vous avez fait des recherches. Tout le monde peut poser sa candidature à un poste vacant ouvert à tous. Le bon candidat sera passionnée par la société elle-même et par ce qu’elle représente. Comment y répondre ? Ne vous contentez pas de régurgiter leur page “à propos de”. Choisissez plutôt une ou deux qualités de l’organisation qui vous intéressent leur mission, leur produit, leur marque, leur culture d’entreprise. Expliquez pourquoi vous les admirer et donnez un exemple de leur lien avec vous. Pourquoi êtes-vous parti / quittez-vous votre dernier emploi ? Même si le recruteur est en train de creuser pour trouver la petite bête, cette question a un objectif plus vaste pourquoi vous avez quitté un emploi précédent et comment vous en parlez peut en dire long sur votre éthique et votre attitude au travail. Cela ne devrait pas vous empêcher d’être honnête si vous étiez licencié pour une raison quelconque. Etre mis à pied ou licencié n’est pas un sujet de honte, et ce n’est pas toujours entièrement votre faute. Et le surmonter de manière professionnelle et proactive n’impressionne que plus le recruteur. Comment y répondre ? Nul besoin de vous enfoncer de mentir si vous vous êtes fait licencier. Le recruteur ne veut pas revenir sur les détails inconfortables, il préfère sûrement savoir ce que vous avez appris de cette expérience. Dites simplement “je me suis laissé aller pour raison” et expliquez en quoi cela fait de vous un meilleur et plus fort employé. Si vous partez pour une autre raison, que vous n’évoluez plus, que vous n’aimiez pas votre patron ou que vous vouliez essayer quelque chose de nouveau, évitez de blâmer votre ancien employeur même si vous le souhaitez désespérément, et concentrez-vous plutôt sur ce que vous êtes. Montrez que vous avez hâte d’accomplir votre prochain rôle. Décrivez ce que vous faites dans votre poste actuel Tout comme la question “Parlez-moi de vous”, cela fournit un contexte au recruteur pour avoir une idée de vos compétences et de votre expertise. Cela montre également si vous pouvez ou non communiquer efficacement sur votre valeur. C’est à dire, si vous ne pouvez pas décrire comment vous pourrez contribuer à la vie de l’entreprise, pourquoi le recruteur devrait vous engager ? Comment y répondre ? Ne vous contentez pas uniquement sur les missions de votre travail. Mettez l’accent sur l’impact que vos travaux. Comment vos responsabilités contribuent-elles aux objectifs de votre équipe ou de votre entreprise ? Comment votre travail rend-il les choses plus efficaces ? Quelles compétences avez-vous développées au fil du temps dans ce rôle et en quoi sont-elles un atout pour votre entreprise ? Que recherchez-vous dans votre prochain emploi ? Cette question définit ce que vous attendez de missions, perspectives… Idéalement vos objectifs et le rôle sont alignés. Votre réponse en dit aussi beaucoup à un recruteur sur le point de savoir si vous serez un bon employé à long terme. Par exemple, vous recherchez peut-être un emploi dans lequel vous pourrez évoluer au cours des deux prochaines années, alors que ce rôle laisse peu de place à la mobilité. Comment y répondre ? Si vous avez déjà un emploi et que vous en cherchez un autre, c’est qu’il manque quelque chose dans votre poste actuel. En effet, il faut être honnête à ce sujet, et il existe un moyen de le faire sans blâmer personne ou en parlant mal de votre ancien employeur. Nous vous suggérons de prendre l’approche suivante “Je suis à un moment de ma carrière où je cherche vraiment plus de X”. Ou vous pourriez dire “Je crois que j’ai vraiment perfectionné les compétences de X et que, par conséquent, j’aimerais poursuivre Y.” Pourquoi ce rôle vous intéresse-t-il ? Qu’est-ce qui vous a attiré dans cette entreprise ? A l’instar de certaines des questions ci-dessus, le recruteur pose la question parce qu’il veut savoir si vous avez fait votre recherche et se soucie de savoir qui il est et ce qu’il fait. Ce qu’ils ne veulent pas entendre c’est “J’ai besoin d’un travail et celui-ci semblait cool.” Comment y répondre ? Il doit y avoir quelque chose qui vous a attiré vers le poste ou l’entreprise, concentrez-vous sur cela. Prenez une minute pour consulter le site web, la description du poste pour pouvoir communiquer quelques informations sur la société… Quelque chose peut personnaliser votre répondre, pour que cela ne ressemble pas à une réponse bateau. Ensuite, faite un lien avec vos expériences, vos objectifs. Quelles sont vos exigences salariales ? Bien que cela puisse paraître présomptueux, les recruteurs demandent souvent lors des entretiens téléphoniques d’éliminer rapidement toute personne qui ne rentre pas dans le budget. Souvent, les recruteurs se voient attribuer un certain montant par poste et, plutôt que de guider le candidat tout au long du processus pour ne pas rester bloquer sur la question du salaire, ils veulent s’assurer que la personne est capable de donner une idée de salaire. Comment y répondre ? Ce n’est pas sensé être une question piège. Aussi, dire un chiffre trop élevé ne vous mettra pas nécessairement hors de course. Toutefois, vous devriez effectuer des recherches pour vous assurer de fournir une plage assez précise. En effet, cela doit être adapté au poste. Recherchez les avantages du marché dans votre région. Puis déterminez votre position en fonction de votre expérience et de votre formation. Ainsi, lorsque vous vous présentez à l’entretien et qu’on vous pose la question, vous êtes prêt à dire “Sur la base de l’expérience, des données, du marché… Mon salaire idéal serait compris entre X et Y.” Avec quel type de recruteur travaillez-vous le mieux ? Cette question, comme beaucoup d’autres, s’adapte parfaitement. La relation gestionnaire-employé est cruciale pour le succès, et le recruteur veut être sûr que vous vous entendez bien avec votre futur patron. Et ne voulons-nous pas tous travailler pour un manager avec lequel nous pouvons parler facilement ? Comment y répondre ? N’essayez pas de répondre à la question de la manière dont vous pensez qu’ils veulent l’entendre. Soyez honnête. Si cela vous aide à trouver une bonne réponse, proposez quelques exemples de bons gestionnaires passés ou de styles de gestion que vous avez trouvés et que vous avez aimés. Et évitez de mentionner des commentaires négatifs ou des anciennes histoires avec vos chefs. Pourquoi es-tu le meilleur candidat pour le poste ? Beaucoup de personnes sont qualifiées sur papier pour un seul travail. Les recruteurs veulent savoir directement si le candidat se démarque, et poser cette question les aide à le faire. Comment y répondre ? Ce qui est génial avec cette question, c’est qu’elle vous donne l’occasion de vraiment vous mettre en valeur, dire ce qui vous rend spécial. Quelle est la chose que personne d’autre n’apporterait à la table ? Cela peut être une expérience passée, une certaine passion ou compétence, un alignement sur la culture de l’entreprise ou simplement votre courage et votre détermination à résoudre un problème spécifique. Vous pouvez également adapter cette approche à la question “Pourquoi devrions-nous vous engager?”. Etes-vous prêt à déménager ? Il s’agit d’une question logistique à laquelle les recruteurs doivent se débarrasser. Ainsi, ils éliminent les personnes qui ne sont pas immédiatement adaptées à leur situation. Cela ne veut pas dire qu’ils ne pourront pas envisager de vous laisser travailler à distance s’ils le souhaitent vraiment. Mais cela est généralement plus pris en compte lors du choix entre deux candidats. Comment y répondre ? Simple si vous n’êtes pas dans la zone, dites-leur si vous souhaitez ou non déménager. Si c’est un peu plus compliqué, expliquez votre situation. Par exemple “Mes enfants viennent juste de commencer l’école, nous ne pourrons pas nous déplacer avant la fin de leur année scolaire. Je suis vraiment enthousiasmé par ce post et je serais plus que disposé à la faire fonctionner à distance si vous le considérez comme une possibilité.” Quand pouvez-vous commencer ? Parfois, un responsable du recrutement doit pourvoir un poste immédiatement. Dans cette situation, il retiendrait votre candidature seulement si vous pouviez commencer immédiatement. S’ils ne sont pas pressés, ils élaborent une stratégie pour déterminer combien de temps ils sont prêts à attendre pour embaucher. Comment y répondre ? Si vous ne travaillez pas, vous pouvez bien évidemment répondre “Je suis libre de commencer dès que vous avez besoin de moi.” En effet, c’est toujours une excellente réponse ! Toutefois, si vous devez donner un préavis à votre emploi actuel, organiser vos vacances ou faire face à toutes autres contraintes, vous pouvez dire “Je serais disponible X jours/semaines après avoir reçu l’offre.” Mais encore “Je peux commencer à tout moment après le date”. Avez-vous des question à me poser ? Avec cette question, le recruteur veut vraiment vous offrir la possibilité de répondre à vos questions et préoccupations. Parce qu’après tout, vous les questionnez autant qu’eux. Mais les questions que vous posez leur donnent également un aperçu de vos valeurs et de votre expertise. Ainsi, assurez-vous qu’elles sont réfléchies et adaptées au poste, à la société et à la personne avec laquelle vous parlez. Comment y répondre ? Préparez deux à trois questions à l’avance sur les objectifs de l’entreprise ou du poste par exemple. Ensuite, vous pouvez vous renseigner sur la dynamique de l’équipe, votre futur responsable. Enfin, poser des questions sur la culture de l’entreprise. Mieux encore, notez toutes les questions qui vous viennent à l’esprit pendant que vous leur parlez. En effet, cela montrera que vous êtes attentif et que vous adaptez vos réponses en conséquence. En terminant l’appel téléphonique, il est toujours bon de savoir quelles sont les prochaines étapes. Vous pouvez demander au recruteur “Quelle est la prochaine étape de ce processus?” ou “Quand puis-je espérer avoir une réponse?”. La meilleure façon de poser ces questions est de les préparer le plus tôt possible. Lorsque vous prenez le temps de faire des recherches, de compiler des notes et de mettre en pratique vos réponses, il devient plus facile de répondre avec confiance. Souvent, vous ne savez pas quand vous allez participer à une entrevue téléphonique, quel type d’entretien ça va être, à moins que le recruteur ne vous aient prévenu à l’avance. Il pourrait s’agir d’un premier appel, ou du seul entretien que vous aurez. Effectivement, il se pourrait que vous ayez en ligne directement un recruteur ou le gestionnaire d’embauche. Quoi qu’il en soit, vous voudrez faire une bonne impression et vous pourrez le faire en suivant nos astuces.

que dire pour demander un stage au téléphone